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職位描述人事行政 1、負責招聘的相應工作； 2、負責管理員工關系的管理工作，如入職、崗前培訓、離職等工作； 3、負責員工考勤和績效考核工作； 4、負責核算公司員工薪酬； 5、負責公司的行政類的日常工作
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1.組織、邀約、安排面試 2.員工考勤、績效考核、入職培訓等人事工作 3.負責公司行政類日常工作 4.完成領導交辦的其它工作 包吃住 上班時間 8：00-12：00 14：30-18
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制定企業人力資源發展規劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執行； 2、根據運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地
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年齡22-45，高中及以上學歷 2.形象氣質佳，普通話標準，善于交流 3.了解當前房產市場形勢，初步了解北海發展規劃 4.有2年及以上的銷售工作經驗，有團隊管理經驗 *實習期1-2月，完成公司績效考核轉為正式 …… ? 崗位前景: 1.勝任公司管理崗位，完成各項晉升考核，可晉升更高職位 2.根據公司績效考核，當前公司銷售經理崗位，人均月收入1-3萬 ? 待遇: 銷售經理：底薪2500+高提成+分紅+
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有銷售工作經驗者優先 ? 崗位前景: 1.3-5月晉升為公司管理崗位，帶領基層團隊完成公司業績指標 2.提高個人綜合能力，完成公司各項晉升指標，可晉升更高職位 3.公司支持有能力者創立分公司 *根據公司績效考核
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負責招聘，績效考核。
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四‘薪資待遇：1.實習銷售1500+績效考核（3000起） 2.正式銷售2000+績效考核（5000起） 3.見習店長2500+績效考核（7000起） 4.正式店長3000+績效考核（10000起）
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崗位描述： 1、統籌全公司日常行政人事相關工作； 2、負責公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作； 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產
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任職要求： 1、本科以上學歷，機械制造&自動化&金屬材料等相關專業； 2、5年以上風電行業類似崗位工作經驗為佳； 3、具備：生產工藝改善策劃能力；過程QIF判定結果審核能力；單噸工時改善能力；績效考核能力
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3、績效(員工績效考核) 4、人員檔案管理、考勤(各級打卡記錄，配合財務核算員工的工資)入離職手續、調薪轉正手續等等、 薪資待遇3500+提成 我們是一家年輕有活力的公司 期待您的加入！
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1.負責招聘、人員績效考核、薪資管理。 2.辦公室其他工作 任職要求 1.有經驗優先 2熟悉使用辦公軟件，年齡25-30歲左右
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崗位要求 1、大專以上學歷，熟悉房地產企業整體業務運作流程體系，8年以上人力資源工作背景，3年以上建筑房建行業同崗位經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘跟績效考核模塊； 3、具備優秀的職業素養及道德品質
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、薪酬績效、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、配合項目的安排來統籌公司的人力資源規劃，規范公司各項人力規章制度、流程，嚴格把控制度的質量和運行效果并及時與上級領導匯報; 3、協助監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系 …… 任職要求 1、本科以上學歷，熟悉房地產企業整體業務運作流程體系，至少5年以上房地產開發公司的人力管理經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘跟績效考核模塊; 3、具備優秀的職業素養及道德品質，有較強的溝通
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抖音代運營線下推廣 1:具有廣泛的人脈資源優先 2:具有良好服務意識，有熱情，注重團隊意識 【工作職責】 1:用優質的服務滿足顧客需求，達成銷售目標 2:保證完成績效考核 3:有效完成公司分配工作
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崗位職責： 1.全面負責銷售案場客服管理工作，統籌協調相關資源； 2.配合地產營銷部門營銷策劃活動，建立定期例會的溝通制度，及時處理相關問題； 3.銷售案場各個班組團隊的建設，負責銷售案場團隊績效考核以及每日早會
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在線處理售前售后工單等工作，全日制工作，早上8點晚上11點，每月工作15天，輪班制休息，上一天休息一天，有2年以上的電商客服工作經驗優先擇取 只招聘一個崗位，先到先得，待遇3000-4000月薪，能力突出者，有績效考核獎金
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1、熟悉公司業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施
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充分調動各崗位人員以提高物業費收繳率，了解部門年度經營責任指標情況，對各項工作進行指導和決策，負責本項目年度及月度財務收支預算和控制 4、負責制訂部門工作目標和計劃、工作協調，根據公司績效考核制度，按時完成對本小區人員的績效考核
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崗位職責： 1、統籌全公司日常行政人事相關工作； 2、負責公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作； 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產
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制定企業人力資源發展規劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執行； 2、根據運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地
約 20 個崗位
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