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負責管理員工關系的管理工作，如入職、崗前培訓、離職等工作； 3、負責員工考勤和績效考核工作； 4、負責核算公司員工薪酬； 5、負責公司的行政類的日常工作； 6、完成領導交辦的其它工作 任職要求 1，人力資源或相關專業大專以上學歷
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崗位描述： 1、根據公司發展戰略及運營需求，制定企業人力資源發展規劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執行； 2、根據運營情況及崗位需求 …… ，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準，推動并不斷優化， 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現， 7、負責統籌公司人力資源日常管理工作 …… 任職要求： 1、人力資源、工商管理、法學等相關專業； 2、有3年以上大中型企業人資總監管理工作經驗，熟悉六大板塊要求精練二到三項板塊，如果有景區或者對標文旅行業優先。
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1完成相關日常工作 2、協助各類招聘相關數據統計 3、簡歷刷新電話邀約、安排面試
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1、負責樂園大體量招聘和培訓工作 2、制定完善樂園人力資源制度建設和完善 3、執行公司人力政策
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負責招聘，績效考核。
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5、做好用工風險的防控，勞動爭議處理，員工申訴處理、意外事件處理等 6、公司人員基本信息數據庫統計、更新，每月入/離職人員手續辦理以及信息統計；檔案管等 任職要求: 1、大專學歷以上，有2年以上人力資源工作經驗優先錄用
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任職要求： 1、大學本科以上學歷，3年以上大型企業同等人事行政管理工作經驗； 2、有良好的職業操守，熟悉國家勞動法； 3、對人力資源六大板塊較熟悉，對行政日常管理工作較熟悉者優先錄用。
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負責招聘，店面人事管理
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工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天 工作內容： 1、負責公司人員招聘、面試等； 2、即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。 3、績效(員工績效考核) 4、人員檔案管理、考勤(各級打卡記錄，配合財務核算員工的工資)入離職手續、調薪轉正手續等等、 薪資待遇3500+提成 我們是一家年輕有活力的公司 期待您的加入！
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崗位描述： 1、開拓招聘方式及渠道； 2、簡歷篩選、初試； 3、招聘工作的組織和執行等。 4、協助新員工培訓工作。 有一定招聘任務，招聘任務與績效獎金掛鉤。 任職要求： 1、為人正直，學習能力強，做事有干勁，愿意與公司共同成長； 2、具有較強的執行力； 3、具有較強的溝通協調能力； 4、有一定人脈，有房地產行業經營者優先考慮。
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1、招聘新員工 2、組織員工培訓。 3、幫助新員工樹立良好的工作心態。
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1、根據集團戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，參與公司重大人事決策。根據集團需求組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 …… 2、督促集團人力資源戰略的執行。制定集團招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 …… 5、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織制定公司培訓計劃，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
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辦公用品、固定資產統計發放采購及管理。處理日常事務等
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1.負責招聘、人員績效考核、薪資管理。 2.辦公室其他工作 任職要求 1.有經驗優先 2熟悉使用辦公軟件，年齡25-30歲左右
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崗位：人事專員 招聘人數：1人 薪資待遇：2500底薪＋提成（招聘一人得100元），五險，月休4天，高檔舒適辦公環境 任職要求： 1.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續 2.根據公司部門人員需求進行人員招聘。 3.做好人才檔案的存檔和整理工作 4.領導安排的其他工作 職位要求: 1.有責任心 2.有團隊意識 3.會普通話 4.學歷經驗不限 工作時間：上午8：30-12：00下午14：00-18：30
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1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系
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任職要求： 1、一年及以上工作經驗； 2、人力資源或工商管理類專業； 3、具有一定的溝通和協調能力。
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崗位職責： 1、組織編制公司各項人力資源管理制度和流程，監督實施效果和提供改進建議； 2、組織編制公司人力資源規劃，為集團人事決策提供建議和信息支持； 3、負責建設和優化公司的績效管理體系和績效激勵體系 …… 崗位要求 1、大專以上學歷，熟悉房地產企業整體業務運作流程體系，8年以上人力資源工作背景，3年以上建筑房建行業同崗位經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘跟績效考核模塊； 3、具備優秀的職業素養及道德品質
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4、負責公司招聘、考勤、保險等人力資源制度建設、執行。 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
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1、招聘，培訓、社保、行政 2、月度進出賬，開票、季度財務報表
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