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、通過線上平臺，和客戶溝通了解客戶需求，服務客戶并且向客戶介紹產品，在客戶有意向購買的時候告知他在哪里下單，以及在買購后進行售后服務和客服資源維護 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作 關系 …… 工作時間：9.00到6.00，12點到1點半休息一個半小時，周末休息 入職前2_3個月薪資在3000_4000：入職一年月薪過萬很正常，公司以200%的誠意對待每位員工只要肯努力薪資會讓你更滿意
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職位描述人事行政 1、負責招聘的相應工作； 2、負責管理員工關系的管理工作，如入職、崗前培訓、離職等工作； 3、負責員工考勤和績效考核工作； 4、負責核算公司員工薪酬； 5、負責公司的行政類的日常工作
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1、完成個人年度銷售目標; 2、負責本人責任范圍內的廠家、運輸車隊、客戶等關系的維護;區域對接的主要廠家有: 各品牌水泥廠家，源盛、誠德（礦粉），華電、藍島（煤灰）等。 …… 福利：五險、帶薪年假、年終獎金、績效獎金、節日福利、交通補貼、差旅費補貼：員工旅游、員工培訓、包住。
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4.負責門店員工的培訓及管理。 5.確認每日產品生產需求。 6.處理各種突發事件。建立良好的內外關系。確保門店的正常運營。 崗位要求： 1.熱愛烘焙行業，五官端正、身體健康。
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全面負責餐廳的管理工作，擬定規章制度、工作程序、質量標準，領導員工完成任務和經營指標，負責設備財產管理和控制成本費用，保持設備設施整潔有效，檢查和督導員工按照服務規程和質量要求做好各項工作，督導貴賓服務 …… ，接待重要客人，負責員工的業務培訓，達成業績的職責，管理的職責，指揮統帥的職責，解決問題的職責，判斷的職責，對外溝通以及周圍社區關系維護，負責員工調配、班次安排和考核，制定服務規范、程序和營銷策略，審核日常業務報表并做出適當的業務決策
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對酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的方案，提升酒店回報率； 4、有較好的數據分析和報表處理能力，分析當前和潛在營銷趨勢； 5、做好成本控制和分析，制定費用預算及物資采購計劃，有效控制運營費用； 6、負責酒店員工隊伍的基本建設 …… 培訓造就一支具有高服務質量、高素質的銷售專業隊伍； 7、負責店內食品衛生安全、治安、消防及賓客的人身安全，有計劃、有效率的做好酒店設施設備等硬件的保養維護監管工作； 8、負責對社會職能部門之間的日常溝通協調和關系維護工作
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并在預算范圍內計劃組織完成薪酬、招聘等人事工作； 2、負責制定公司年度行政辦公費預算，并在預算范圍內計劃組織公司各項行政管理工作； 3、組織各部門對集團各項制度進行學習，并按要求進行監督和執行管理； 4、負責員工錄用 …… 、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施。
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崗位描述： 1、統籌全公司日常行政人事相關工作； 2、負責公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作； 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產
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通過服務公司老客戶、新開發客戶進行邀約推薦公司項目； 2、向客戶介紹公司項目，推廣業務； 3、收集客戶對服務的建議，將信息反饋經理，對客戶做好宣傳、開發工作； 4、負責開拓新客戶，拜訪客戶，與客戶建立良好關系 …… 薪酬及福利 1、酬薪：豐厚的收入：固定底薪+銷售提成+帶教獎金+團隊獎金+個人獎金+工齡補貼 2、福利：社保（五險）+帶薪年假+包吃包住+法定節假日+員工生日福利 完善的培訓制度：從崗前培訓、銜接培訓
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5、 服從公司上層領導， 能協同全體員工完成任務。 6、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力。 ? …… 4、 公司制度的監督執行，協調店員之間的關系，維護良好的紀律。 5、 督導會所日常工作，保證會所各環節的正常營運。 6、定期培訓員工，以提高服務素質。
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1、公司提供精準資源，挖掘潛在客戶，邀約到訪，達成合作； 2、入職帶薪培訓，一對一教授，小白也能3天快速上崗； 3、工作氛圍輕松，員工都是90、00后團體，同事關系相處融洽； 4、朝九晚六、準點下班
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1、公司提供精準資源，挖掘潛在客戶，邀約到訪，達成合作； 2、入職帶薪培訓，一對一教授，小白也能3天快速上崗； 3、工作氛圍輕松，員工都是90、00后團體，同事關系相處融洽； 4、朝九晚六、準點下班
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7、使用綜合驗光儀對屈光不正進行檢查，進行斜視、隱斜視和弱視的定性檢查； 任職資格 1、中專以上學歷，醫療或視光專業畢業，有國家高級驗光員職業資格證，1年以上相關工作經驗； 2、主動與患者及各級員工溝通 …… ，聽取意見并自覺接受監督； 3、協調配鏡部各員工間的關系，形成良好的團隊氛圍； 4、熟練使用office辦公軟件。
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、維修記錄，保障IT類； 4、協調本部門的工作、跨部門的溝通協調工作，解決關聯部門工作相關問題； 5、監督控制公司網絡安全管理、上網行為審計、網絡對外接口業務風險性評估等工作； 6、安排組織進行員工培訓 …… 1、專業技術知識：掌握計算機硬件系統的架構規劃、了解計算機相關硬件原理；掌握大中型企業網絡組建原理，對網絡交換、路由原理有較深的理解；熟悉目前市場上常見的系統架構，對系統架構和系統服務及相關的應用關系有較深的理解
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1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系 …… 、激勵體系并負責實施； 5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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2.負責員工的入職(合同、柯案關系）、離職手續,并及時人員狀況；做好員工績效評估、計時工薪酬統計等。 3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。 …… 4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。 5.負責招聘工作。 6.制訂培訓計劃。 7.負責部門文件的申請及發放。 8.協助各部門做好本部門統計工作。
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組織編制公司各項人力資源管理制度和流程，監督實施效果和提供改進建議； 2、組織編制公司人力資源規劃，為集團人事決策提供建議和信息支持； 3、負責建設和優化公司的績效管理體系和績效激勵體系； 4、組織擬定公司薪酬方案和員工獎勵分配方案并組織實施 …… 工資與福利相關報告與報表； 5、根據法律法規，完善勞動用工制度，規范勞動用工管理； 6、負責編制公司年度招聘計劃并組織具體實施； 7、負責編制公司年度培訓計劃并組織具體實施及培訓效果評估； 8、負責員工關系 …… 、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 9、配合進行行政管理類的工作 10、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成； 11、完成上級領導安排的其他工作。
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職位描述： 1、全面負責地產公司的招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、配合項目的安排來統籌公司的人力資源規劃，規范公司各項人力規章制度、流程，嚴格把控制度的質量和運行效果并及時與上級領導匯報
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2、處理對客關系，妥善處理好客戶投訴及各類突發事件。 3、負責餐廳員工的業務培訓及其日常工作的管理。 4、餐廳內部各項物品的管理、用餐環境衛生等管理。
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1、熟悉公司業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施 …… 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與公司管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通 …… 任職要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘績效管理員工關系組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBPHRM經驗尤佳； 3.具備較強的邏輯思考
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