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崗位職責： 1、在公司的要求下，全面負責管控門店人事、行政事務、公共關系等； 2、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營； 3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化； 4、完成門店各崗位的人才招聘引進工作； 5、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行； 6、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作。 崗位要求： 1、兩年以上零售行業工作經驗及一年同崗位工作經驗； 2、熟悉辦公軟件，熟悉零售門店業務各項操作流程及終端運營知識； 3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力； 4、性格外向、自信...
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1、熟悉公司業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施 …… 任職要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘績效管理員工關系組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBPHRM經驗尤佳； 3.具備較強的邏輯思考
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